省政协委员王力群
政府角色在引才中向“服务员”转变
本报记者 田凤凤
近年来，山西省搭平台、出政策、给扶持，人才奖励力度持续加大，成效显著。但在人才政策执行过程中出现了一些问题，需要关注。
省政协委员王力群表示，我省部分地区引进人才时一味追求高大上，非耀眼光环不谈。对外来人才极尽优待之能事，对本土人才却不甚关注。不少地区在引才初期，政府主导主推可以集中优势资源，在点上实现快速突破，形成效率优势和示范效应，但过多包办带来的负面影响也显而易见。新常态下，政府在人才引进中的角色应由“推动者”向“服务员”转变，缺位不行，越位亦不妥。而且，由于评选机制简单化、片面化，导致有些人才计划、人才项目实施效果并不理想。
他建议，优化引才渠道，实现效益最大化。把单一“以钱揽人”变为分配激励、项目支持、培养使用、保障服务等相结合；遵循成长规律，搭建人才培养平台；切实加强专业技术人才后备队伍建设，努力形成一支以高层次专业技术人才为引领，数量充足、结构合理、素质优良的高水平专业技术人才队伍。
精准人才配置，完善用人机制。根据不同岗位和人才类型，建立良好的沟通机制和沟通平台，引导人才实现自我管理，提高其工作能力和技术水平。完善人才政策体系，做到精准“引”。探索采用“积分制”方式，对表现优异的，达到一定分值可晋升人才等级，并给予相应奖励；对不合格的，从人才库中除名，确保真正把人才引准、用好、用活。完善产业创新体系，做到精细“育”。让人才在一线不断“历练”，并给予人才项目扶持资金和创新创业奖励补助，真正为地方发展培育出一支本土产业人才“大军”。完善服务保障体系，做到精心“留”。结合各地实际，制发“优才卡”，为专家人才提供医疗保健、工商税务、法律金融等便利服务。提供高层次人才公寓，开通城区与产业园区交通专线，建立人才及配偶、子女的就医、就学协调机制，持续开展人才慰问、人才体检等活动，解决生活生产后顾之忧，让真正把人才“留下来”。
近年来，山西省搭平台、出政策、给扶持，人才奖励力度持续加大，成效显著。但在人才政策执行过程中出现了一些问题，需要关注。
省政协委员王力群表示，我省部分地区引进人才时一味追求高大上，非耀眼光环不谈。对外来人才极尽优待之能事，对本土人才却不甚关注。不少地区在引才初期，政府主导主推可以集中优势资源，在点上实现快速突破，形成效率优势和示范效应，但过多包办带来的负面影响也显而易见。新常态下，政府在人才引进中的角色应由“推动者”向“服务员”转变，缺位不行，越位亦不妥。而且，由于评选机制简单化、片面化，导致有些人才计划、人才项目实施效果并不理想。
他建议，优化引才渠道，实现效益最大化。把单一“以钱揽人”变为分配激励、项目支持、培养使用、保障服务等相结合；遵循成长规律，搭建人才培养平台；切实加强专业技术人才后备队伍建设，努力形成一支以高层次专业技术人才为引领，数量充足、结构合理、素质优良的高水平专业技术人才队伍。
精准人才配置，完善用人机制。根据不同岗位和人才类型，建立良好的沟通机制和沟通平台，引导人才实现自我管理，提高其工作能力和技术水平。完善人才政策体系，做到精准“引”。探索采用“积分制”方式，对表现优异的，达到一定分值可晋升人才等级，并给予相应奖励；对不合格的，从人才库中除名，确保真正把人才引准、用好、用活。完善产业创新体系，做到精细“育”。让人才在一线不断“历练”，并给予人才项目扶持资金和创新创业奖励补助，真正为地方发展培育出一支本土产业人才“大军”。完善服务保障体系，做到精心“留”。结合各地实际，制发“优才卡”，为专家人才提供医疗保健、工商税务、法律金融等便利服务。提供高层次人才公寓，开通城区与产业园区交通专线，建立人才及配偶、子女的就医、就学协调机制，持续开展人才慰问、人才体检等活动，解决生活生产后顾之忧，让真正把人才“留下来”。