太原全力护“薪”保障农民工合法权益

　　本报记者 高静 通讯员 赵圣杰 秦悦
　　
　　近日，记者从太原市劳动人事争议仲裁院了解到，该院农民工工资争议速裁庭充分发挥劳动仲裁高效、便民的优势，采取“1+2+N”工作机制，实现欠薪争议案件快立、快调、快审、快结，积极稳妥处置农民工工资争议，全力维护农民工合法权益。
　　“1”日立案，简化办案流程。对符合立案条件的，做到有案必立，申请材料齐备的，实现当天受理立案，对欠缺非主要材料的容缺受理，即时立案并转入速裁庭；对不符合立案条件的，合理引导走其他维权渠道。今年以来，共通过立案处理和合理引导等方式解决农民工争议案件183起。
　　“2”种办案模式，强化“调解+速裁”。将非诉解决机制挺在前面，在遵循合法、公平、公正的基础上，突出“调解优先、能调不裁、调裁结合”的原则，争取柔性化解，做到案结事了。在受理、审理、送达等各个环节依法简化程序，对证据确凿、事实清楚的案件，进一步压缩办案时限，力争在20日内结案。2024年1-9月，太原市劳动人事争议调解仲裁机构共受理案件4022件，结案4022件，上季度期末未结案55件，结案率95.76%，调解率73.69%。太原市劳动人事争议仲裁院农民工速裁庭负责人阴杰说:“裁决不是案件的终点，事了才是仲裁的追求。我们深入践行新时代‘枫桥经验’，将调解贯穿案件的始终，促进矛盾纠纷实质性化解，真正做到案结事了。”
　　实施“N”项保障措施，强化协同办理机制。为确保农民工薪酬权益得到充分维护，特设绿色通道，该通道不仅保障了农民工薪资的及时支付，同时也为其提供了快速处理纠纷的专门平台。为进一步巩固该保障体系，太原市劳动人事争议仲裁院积极与法院、司法局、工会等相关部门构建了紧密的工作对接机制，通过定期举行沟通与协调会议，邀请相关部门代表直接参与案件处理流程，共同研讨解决策略，2024年以来共召开协调会4次。通过这些综合举措，太原市劳动人事争议仲裁院致力于构建一个更加公正、高效、透明的劳动争议处理体系，保障每一位农民工在辛勤劳动后均能获得应有的报酬。