擎“创新之笔”描绘转型升级鲜活图景

本报记者 陈彤 通讯员 苏菲 杨森君

　　当智能化矿灯随着虹膜轻扫而出库，当液压支架随着青年技工指尖操作而平稳运行，当瓦斯治理技术斩获国家级荣誉……10月23日，记者从晋能控股集团了解到，扎根晋中腹地的新大地公司擎“创新之笔”，以技术迭代为刃、人才赋能为基、绿色发展为脉，在滚滚乌金与山影交错间，描绘出转型升级的鲜活图景。

攻克技术壁垒 打造竞争优势

　　科技创新是发展新质生产力的核心要素，更是煤矿企业突破发展瓶颈的关键。公司始终将技术创新放在首位，先后荣获中国职工技术协会职工技术创新成果特等奖的“底抽巷穿层钻孔造穴增透瓦斯治理技术”，破解了松软低透煤层瓦斯治理的行业痛点，充分彰显了自主创新的突破力量。
　　技术团队积极探索创新，以煤层底板岩巷作为安全屏障，在岩巷内部精准施工穿层钻孔，再借助机械造穴卸压装置，在钻孔周边构建特定空间的孔洞，为煤体膨胀变形、裂隙自然发育创造了必要条件，大幅提升了煤层透气性，彻底扭转了瓦斯难抽采的被动局面。该技术投用后，瓦斯抽采浓度明显提高，抽采纯量实现关键性突破，切实缓解了矿井生产衔接紧张局面，为煤矿安全、高效发展提供了稳固的技术支撑。
　　公司还十分注重基层创新，目前已申报“五小”创新成果14项。运输队研发的“窄轨运输车场移动阻车器”投用后，大幅降低了职工的劳动强度、提升了操作便捷性，节约成本约1.5万元；选煤厂职工自制的“感应式堆煤保护装置”“皮带机可调节角度托架装置”获晋中市“五小”竞赛三等奖，在减轻人工负荷的同时，使设备故障频次明显降低，节约成本近7万元。
　　扎根一线、服务现场的小发明、小创造，与核心技术相互补充、相互促进，共同构成了公司科技创新的完整体系，新质生产力在矿井各个角落迸发出强劲动能。

建设人才梯队 厚植发展土壤

　　人才是第一资源，是培育和发展新质生产力最活跃、最具决定意义的能动主体。新大地公司大力实施人才强企战略，构建起“思想铸魂聚合力、接续培养添动力、创新实践展活力”的全链条青年成长体系，让人才“引得来、留得住、用得好”。
　　公司以道德讲堂、劳模宣讲为载体，让精益求精的工匠精神深入人心。同时，借助宣传栏等阵地，全方位展示青年人才的创新成果与成长轨迹，越来越多的青年职工将个人成长与企业发展紧密相连，主动投身安全生产、技术创新等工作。
　　“第一次下井时，看着庞大的液压支架，我碰都不敢碰。现在，我不仅能独立处理故障，还在技能比武中拿到名次，这都是师傅手把手教出来的。”青年职工小王的成长轨迹，正是新大地公司人才培育的生动缩影。在技能传承上，“师带徒”机制打通了青年职工成长的“快车道”，让业务精湛、经验丰富的技术骨干与青年职工结对子，在技能传承与匠心传递中为企业注入发展动能。
　　积极搭建创新实践平台，通过设立“创新工作室”、举办“五小”创新竞赛等，为青年职工提供施展才华的广阔舞台。在南煤集团第十一届“员工节”上，经过层层选拔与激烈角逐，公司1名“首席员工”、8名“技术能手”脱颖而出，为企业发展新质生产力提供了源源不断的智力支持。

推动绿色转型 协同降碳减污

　　绿色发展是高质量发展的底色，新质生产力本身就是绿色生产力。近年来，新大地公司锚定绿色开采、资源循环、全链降碳三大核心领域深耕细作，为可持续发展开辟了广阔路径。
　　公司坚持发展、安全、生态一起抓，走出一条资源高效利用与保护环境并重的高质量发展之路。一方面，推进厂区绿化美化与生态整治，实现生产与生态良性互动；另一方面，在煤炭开采源头以技术创新深化绿色转型，采用沿空留巷绿色开采工艺技术。该技术通过科学设计支护体系，保留回采工作面巷道作为下一个工作面顺槽，形成了高效循环的开采模式。该工艺能够缩短采掘接续时间、提高煤炭采出率，每年减少矸石排放量约2万吨、节约掘进成本近400万元，实现经济效益与生态效益双赢。
　　面对矿井水治理难题，公司构建起高效便捷的矿井水处理与资源化利用系统。该系统通过建设先进的沉淀、过滤、反渗透等多级处理设施，将富含多种杂质、煤泥的矿井水净化为达标工业用水，有效保护了矿区及周边水环境，生动践行了“一滴水用两次”的循环模式。
　　从科技创新到人才培育，从绿色发展到提质增效，新大地公司不断解锁着企业发展新质生产力的核心密码。未来，随着更多创新成果的落地、更多青年人才的成长、更多绿色技术的应用，新大地公司将在高质量发展的道路上行稳致远、再谱华章。