企业党群工会政工干部应具备的基本素质与强化措施

　　摘要：党群工会是企业日常管理工作的主要内容，以为基层员工服务为主，工作内容较为繁琐，对政工干部的能力和素质提出一定要求。本文主要针对企业党群工会政工干部应具备的基本素质和强化措施进行分析和探究，希望给予我国相关同仁些许参考和借鉴。
　　关键词：企业党群工会；政工干部；基本素质；强化措施
　　在现代煤炭企业发展建设中，员工是宝贵资源。在知识经济时代，如何加强员工队伍建设、保持员工队伍的稳定性，是煤炭企业赢得市场竞争先机的关键。党群工会作为联系企业与员工的纽带，扮演着重要角色，而政工干部的能力和素质与工作效率密切相关。因此，企业要结合岗位工作需要，明确政工干部的基本素质，并通过有效路径强化素质建设，为基层员工提供更加优质的服务。
　　一、企业党群工会政工干部应具备的基本素质
　　（一）政治立场
　　政工干部主要负责党群工会的基础工作，是员工和企业联系的桥梁和纽带。而国有企业作为社会稳定和经济建设的基石，其本身具备一定的特殊性，需要政工干部具备坚定的政治立场。与党中央决策保持高度一致，在岗位工作中积极贯彻、学习和理解党的路线、方针和政策，坚决拥护中国共产党的领导。同时，在工作中以人民和企业为出发点，维护基层员工权益，在各种挑战和诱惑中保持清醒，不能被错误观点和多元文化思潮所影响。在工作中强化自身的政治鉴别力和敏锐性，在正确的政治道路上不断前行。
　　（二）沟通能力
　　党群工会的主要工作对象为基层员工。煤炭一线生产岗位较为辛苦，一线员工的诉求呈现多元化，对政工干部的沟通能力和协调能力提出较高的要求。在具体工作中，政工干部不仅要将党的政策和企业的规章制度准确传递给员工，还要为员工排忧解难，掌握其需求和困难，理解员工的期望和诉求。政工干部只有具备较强的沟通能力，才能提升与员工的沟通效率，保证企业和员工之间的信息顺畅传递，准确将员工建议和意见传递给党委，将党的政策和企业决策传递给员工。
　　（三）业务能力
　　基于党群工会工作的特点，其业务能力的核心包括服务员工意识、履职能力和岗位能力。首先，政工干部要掌握党群工会工作的工作机制、宗旨任务、历史发展和基本理论，认识到工会的重要性和价值，以维护员工基本权益为核心，发挥自身在凝聚员工群体中的作用；其次，政工干部要熟理党建工作，包括掌握党建规律、党的历史、政策方针、理论知识等，具备开展思政教育、组织建设以及党员教育的能力；最后，政工干部还要具备反腐败工作和廉政建设的能力，保证基层党组织的先进性和纯洁性，充分展示党组织的良好形象，赢得基层员工的支持和拥护。
　　（四）道德品质
　　道德品质是对一名政工干部的基本要求。政工干部代表了煤炭企业党组织的形象，在日常工作生活中，其与基层员工大量接触，自身的道德品质不仅可以起到引导他人的作用，还展示了新时代党员干部的形象。因此，政工干部要不断提高对自身的要求，牢记自身使命和职责，在生活中规范自身言行，在工作中做到公平公正公开，不受外界因素的影响，在企业中创设和谐而公正的工作环境。同时，在岗位工作中还要具备奉献精神和服务意识，甘心付出自己的利益、精力和时间，为企业发展和基层员工谋福祉，用实际行动传递社会正能量，成为员工眼中的榜样和心中的楷模。
　　二、强化企业党群工会政工干部基本素质的主要措施
　　（一）加强理论知识学习
　　理论学习是保持政工干部队伍纯洁性和先进性的关键前提，只有通过长期学习，才能提升政工干部的理论水平和政治觉悟，更好地服务于岗位工作和基层员工。首先，定期组织政工干部开展党建理论知识学习，邀请资深党务工作者、学者以及专家，传授党建知识，包括党的经验教训、历史发展、国内外形势、经济学以及党的最新理论成果，强化其政治素养；其次，引导政工干部树立终身学习意识，将学习视为个人发展的驱动力，企业还要为其提供自主学习资源，包括电子期刊、理论书籍以及文件汇编等，政工干部利用平时工作之余能够随时查阅，夯实自身的理论基础；最后，定期组织政工干部开展研学活动，以案例分析、热点讨论和心得分享等方式，起到相互启发和学习的作用，在内部营造浓郁学习氛围。
　　（二）提升沟通组织能力
　　沟通组织能力是政工干部基本素质的核心组成部分，是履行好岗位责任的基础和前提。一名合格的干部不仅要精准传递党和企业的决策，还要将员工心声反馈给党组织，促进和谐、避免矛盾。提升政工干部沟通组织能力的主要措施包括：首先，鼓励政工干部定期深入到一线生产中，与一线员工开展沟通互动，与其打成一片，参与各个班组的员工意见征集、座谈会等活动，通过与基层员工的面对面沟通互动，掌握其真实需求和内心想法，并在长期沟通中强化自身的沟通组织能力；其次，创设政工干部与员工的沟通情境，包含多元化的复杂的情境，通过情境创设而对政工干部的沟通能力开展针对性训练，强化其处理问题能力、应变能力和沟通能力；最后，邀请相关方面的专家定期为政工干部传授人际沟通的小技巧，灵活采用小组讨论、角色扮演以及案例分析等方法，引导其将沟通技巧应用到实践中，丰富自身的岗位经验。
　　（三）定期组织业务培训
　　业务能力是干部履行的基础，而随着外部经济环境和企业内部环境的变化，党群工会工作内容也进行了适当的调整。在此背景下，政工干部要结合岗位工作需要，不断提升自身的业务能力，企业也要定期组织政工干部开展业务培训，以更好地为基层员工服务，实现党群工会工作变革创新。首先，革新传统培训模式、合理应用信息技术，例如打造学习平台、开发线上课程等，为政工干部业务能力发展提供高效、便捷的途径，打破空间和时间的制约，随时随地即可开展学习活动，扩充和更新自身业务知识体系；其次，与兄弟企业和政府机构建立合作关系，邀请老同志、专业学者担任培训导师，将宝贵工作经验传授给政工干部；最后，对业务培训内容进行整合，包括法律法规、经济学、管理学、党的基本理论、工作流程、煤炭生产技术等，合理规划和设计培训内容，通过专题培训的方式，提升业务培训的针对性，促使政工干部掌握政策方针和法律法规。
　　（四）规范道德素质行为
　　道德素质是政工干部在企业中的立足之本。品德高尚的干部不仅可以赢得基层员工的信任和尊重，还可以树立党的良好形象和提升企业声誉。因此，企业要注重加强政工干部的道德素养规范，提升干部队伍的综合素质。首先，加强道德理论学习，通过分享道德感悟、讲述道德故事、规范道德行为等方式，引导政工干部形成良好的道德观和人生观，坚守社会主义核心价值观；其次，定期在企业内部组织开展道德标兵评选活动，将道德品质作为衡量政工干部业绩的重要标准，鼓励政工干部向道德楷模学习，从他们的身上学会责任、汲取力量；最后，定期组织开展各种形式的廉政教育、文化活动，例如组织政工干部参观当地的红色文化博物馆、开展廉政知识竞赛等，深化其对廉政文化和道德品质的认识。
　　三、结束语
　　总而言之，基于煤炭企业党群工会的工作特点，企业要给予政工干部队伍建设以高度重视，并通过有效手段提升干部素质，保持干部队伍的纯洁性，树立起服务意识和责任意识，更好地为基层员工服务，为企业发展提供助力。 ●山西忻州神达望田煤业有限公司 雷关云