刍议如何做好企业组织工作
企业组织工作是以企业党的组织体系建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党员队伍建设为主要内容的实践活动，是做好各项工作的前提和基础，也是企业实现高质量发展的重要保证。随着企业深化改革的深入推进，如何做好企业组织工作？笔者结合工作实践，谈以下几点认识和思考。
一、要以政治建设为统领，强化思想建设，提升组织工作“组织力”
组织工作的首要属性就是政治性，首要任务就是要加强党员干部政治教育和党的创新理论学习。企业组织部门要把讲政治贯穿到组织工作的全过程，增强党员干部“学”的本领，认真贯彻党的组织路线，始终与党中央保持高度一致，与企业党委决策部署和企业中心工作深度融合。
一是强化政治建设。要提高政治站位，充分认识组织工作的政治性、重要性，坚持以党的领导为根本政治原则，以讲政治为第一标准，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。认真践行新时代党的组织路线，严格执行党章党规党纪，严肃党内政治生活，严守党的政治纪律和政治规矩，以坚定的政治担当、扎实有效的举措，坚定不移地把党的领导贯彻到基层党支部工作的各个环节，落到实处。确保党支部工作始终与中心大局保持同步，始终在正确的方向上保持高效的推进。
二是强化思想建设。要把加强党员干部政治教育和党的创新理论学习作为首要政治任务。通过党委理论学习中心组学习、交流研讨以及集中宣讲的方式，组织党员干部全面系统地学习党的创新理论，学习党的二十大、二十届三中及四中全会精神，学习习近平总书记考察山西重要讲话重要指示精神。坚持用党的创新理论指导实践，推动工作，将党的主张和重大决策转化为广大职工的自觉行动，着力破解企业改革发展中遇到的难题，推动党的各项决策部署在企业落地生根、见行见效。
三是强化调查研究。组工干部要身体力行，坚持问题导向，注重调查研究，以发现问题为出发点，以解决问题为落脚点，直面存在的问题，认真分析问题。在高质量开好民主生活会的基础上，深入职工群众当中，全面掌握党员干部的德能勤绩廉等情况，广泛听取职工群众的意见，拿出过硬举措，开展专项整治。在深入调查研究中提升“谋”的本领，积极为企业发展出谋划策，不断提升组织工作的质量效率，切实把党的组织能力转化为政治引领力、工作号召力、发展推动力。
二、要以支部建设为抓手，强化为民服务，提升组织工作“凝聚力”
抓好党支部建设是组织工作重要职责。要把支部建设不断引向深入，筑牢战斗堡垒，全力为民服务，不断增强组织工作的“凝聚力”。
一是强化基础工作。要进一步优化企业基层组织机构和支部设置，选优配强支部班子成员，合理划分党小组。落实好“一课三会”、民主评议党员、谈心谈话等组织生活基本制度，建立和完善基层党支部活动阵地，提升基层党支部活动场所的使用效能。健全完善支部建设各项规章及各项基础工作制度流程，做好工作资料的收集、整理保存工作，切实把基础工作做细、做实、做优，不断提升党支部工作的效能。
二是强化为民服务。基层党支部是党密切联系群众、服务群众的最前沿阵地。要切实履行密切联系服务群众的职责，把组织优势转化为服务实效，把为群众办事、解决群众所需贯穿于组织工作的始终。要大力开展“一支部一品牌”等支部党建品牌创建活动，始终做到心系群众、密切联系群众、用心服务群众，使组织工作走在服务群众的最前沿，切实增强服务群众的能力。
三是强化考核评比。要抓实党支部工作考核，突出建立考人、考事、考绩相结合，平时考核、专项考核、年度考核相贯通的“大考核”机制，逐级压实党支部工作责任。要常态化开展组工干部“走基层、进支部”活动，每月深入到基层区队开展督导，发挥激励鞭策作用，帮助解决难题、推动任务落地。要建立起组织工作观摩评比机制，定期组织各支部开展观摩评比活动，现场点评、按成绩排名，奖优罚劣，并对软弱涣散党支部开展专项整治行动，对支部工作中存在的问题、亟待解决的难题，有的放矢进行整改，推动任务落地。要推动各党支部在日常工作中干起来、比起来、亮起来，形成比学赶超的良好氛围，有效提升基层组织建设质效。
三、要以队伍建设为重点，强化作风锤炼，提升组织工作“战斗力”
培育选拔党员、干部、人才，建设忠诚干净担当的高素质党员干部人才队伍是组织工作的重要任务。企业组织部门要抓好党员、干部、人才队伍建设，强化作风锤炼，激发企业组织工作的内生动力，凝聚起推动企业高质量发展的强大合力。
一是强化党员队伍建设。要严格党员发展工作，严把党员入口关，注重从生产一线和艰苦岗位培养、发展党员。有效运用互联网技术和信息手段开展党员管理工作，加强党员日常动态管理，进一步完善党员信息库动态管理，对党员信息库内容的准确性、完整性进行逐一复核，使入库信息完整、准确、规范。要充分尊重党员的主体地位，落实党务公开、民主管理制度，切实保障党员的民主权利，凝聚起广大党员的强大合力，更好地参与到企业的建设中。加大对党员的监管力度，加强对党员的评价、考核。对评价、考核不合格的，特别是对不参加组织生活、不交纳党费、不发挥党员作用的党员要及时教育提醒，按照有关规定严肃处理。同时，要帮助有困难的党员排忧解难，做好困难党员关怀慰问工作，增强党员对党组织的归属感和责任感。
二是强化干部队伍建设。要建立健全干部培养选拔和能出能进、能上能下机制，树立“有为才有位、有位更有为、无为要让位”的选人用人导向，做好干部选拔任用工作。根据企业深化改革进程，及时做好相关机构设置、人员配备、职数管理等工作，注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应改革发展要求的能力。严格按照新时代好干部标准，大胆选拔敢担当、能创新、善作为、经过考验的干部，真正做到备用结合。坚持全方位、多角度，综合考察干部，既要有综合分析研判，又要注重平时的业绩考核，通过建立健全干部培养选拔和能出能进、能上能下机制，树立“有为才有位、有位更有为、无为要让位”的导向，加强干部的选育管用。同时，扎实开展干部培训工作，统筹开展政治理论、党性修养、形势任务、专业知识等各类培训，为企业发展提供坚强的组织保障。
三是强化人才队伍建设。要切实转变人才培养观念和思路，构建应用型人才培养模式，坚持走出去和引进来战略，拓宽选聘专业技术人才的范围，为想干事、能干事、干成事的人才搭建平台。培养选拔真抓实干的管理型人才，任用精益求精的技能型人才，重用独当一面的实干型人才，做到人尽其才、才尽其用，发挥出人才的最大潜力。同时，广泛开展劳动竞赛、技术革新、岗位练兵等活动，激发员工的创新精神。不断完善企业后备人才库，建立有利于促进人才培养的保障机制，最大限度把人才的强企情怀、奋斗精神、创造活力激发出来，增强组织工作的内生动力，为企业高质量发展凝聚起强大动力。●晋能控股煤业集团忻州煤炭运销有限公司 马哲峰