国有企业党支部工作质量提升路径探究
摘要：基于市场经济体制改革不断深化的大背景下，国有企业面临的行业竞争压力较大，而想要在激烈的竞争中脱颖而出，则要给予党支部工作以高度重视，凝聚企业人心、团结广大员工，实现企业的稳定以及健康发展。本文主要针对国有企业党支部工作质量提升路径进行分析和探究，希望给予我国国有企业以些许参考和借鉴。
关键词：国有企业；党支部工作质量；提升路径
现代煤炭行业竞争激烈，国有企业想要实现稳定发展，则要充分利用自身的党建优势，将其转变为生产和管理动能，为企业发展提供助力。在此背景下，国有企业要认识到党支部工作的重要性和价值性，并结合自身实际而不断创新、提升工作质量，为企业发展保驾护航。
一、国有企业党支部工作质量提升的重要性
（一）强化基层执政能力
党支部工作是国有煤炭企业日常工作的重要组成部分，是企业与党联系的桥梁。通过强化工作质量能够巩固党在企业中的领导地位和执政能力，将党的各项方针政策全面在企业中落实，并将其作为煤炭企业发展的推动力。同时，提升党支部工作还有利于党内民主制度建设和法治建设，维护员工正当权益。
（二）团结广大基层员工
以人为本是现代企业管理生产的新理念，国有企业员工数量较多且个性鲜明，为管理工作的开展带来一定难度。提升党支部工作质量能够掌握基层员工的群体诉求，并充当“调节剂”角色，为员工排忧解难，将员工紧密团结在党组织周围，避免人才流失、维护队伍稳定，调动员工参与企业生产的热情和积极性，创设浓郁且和谐的工作氛围。
（三）助力企业生产管理
生产是企业保持自身竞争优势的基础和前提。基于煤炭行业的发展特点，企业面临的竞争压力较大。而在煤炭生产技术不断创新的大背景下，党支部工作以为企业提供生产服务为根本，在提升党支部工作质量中，将企业生产和管理作为重心，能够起到优化生产管理组织结构、打破传统固化思维等作用，并体现党组织在企业决策中的领导地位，真正助力企业良性发展。
二、国有企业党支部工作质量提升路径分析
（一）根植基层员工群体
煤炭一线生产岗位较为辛苦，对安全管理和生产效能要求较高，党支部要以为基层员工提供服务为主要内容。在知识经济时代下，人才是企业获取行业竞争优势的宝贵资源。党支部工作也要将重心置于基层员工群体中，坚持走群众路线，真正让员工感受到组织的温暖和关心，全身心地投入到工作中，提升生产和管理效能。首先，党支部要将工作重心下沉到生产一线。政工干部定期深入到基层与员工进行互动交流，掌握员工的思想动态、工作状态、生活困难，鼓励员工说出自己的诉求和建议，并为员工解决工作和生活中存在的问题，赢得基层员工的信任和支持，便于党支部各项工作的有序开展；其次，为员工创设良好的工作氛围和文化氛围，加强企业文化建设，将党建文化和企业文化有机融合，对员工的价值理念、思想意识和行为习惯进行引导，创设洁净、安全、积极、向上的工作环境；最后，定期组织开展各种形式、丰富多彩的岗位练兵和技能培训活动，通过一系列培训提升员工的岗位能力和工作素质，为其职业发展提供助力，并让其感受到党组织的温暖和关心，培养员工的向心力和凝聚力。
（二）强化政工队伍建设
想要提升党支部工作质量，需要打造一支能力强、素质高、懂业务、现代化的政工干部队伍，以人才为支撑满足各项工作开展的需要。首先，基于党支部工作的重要性和特点，国有企业要通过各种路径选拨政工干部，例如重点考察基层员工，从基层中选拨具备能力、素质和专业背景的人才，充实和完善政工干部队伍的知识结构、能力结构和素质结构；其次，定期组织政工干部开展岗位培训学习，对培训内容、培训形式进行创新，例如引入“线上+线下”的新型培训模式，打破空间和时间的制约，提升岗位培训的实效性，加强思政教育和党建知识学习，强化政工干部的责任意识、岗位意识和服务意识；最后，引导政工干部树立终身学习意识，鼓励其利用平时时间加强自主学习，将学习视为个人职业发展的重要路径，并为政工干部提供学习的机会和平台。
（三）强化岗位考核工作
岗位考核是推动党支部工作发展的重要驱动力，国有企业要加强岗位考核工作，制定和细化考核标准，激发政工干部的工作潜能和积极性，全身心地投入到岗位工作中。首先，基于现有考核制度框架下，对考核标准进行优化设计，实现标准细化和优化，将考核责任落实到具体岗位和具体人员中，促使考核过程透明化、公平化以及公开化，接受所有干部群众的监督；其次，国有企业要从多方面、多角度实施党支部岗位考核工作，例如基于群众评价、生产效能和管理业绩等多个维度开展考核，保证考核工作的规范性和严谨性，定期将考核结果上报到主管领导中，以便于企业领导掌握党支部的工作情况，及时发现存在的问题和不足；最后，将考核结果与员工的工薪绩效和岗位晋升挂钩，在内部创设良性竞争氛围，提升政工干部对岗位考核工作的重视程度。
（四）服务企业管理生产
国有煤炭企业作为经济组织，实现经济效益最大化是企业生产管理的主要目标，在开展党支部工作中，也要以为企业生产服务为重心，体现党支部工作的价值和作用。同时，现代煤炭企业正处于转型发展的重要契机，党支部也要充分体现自身的服务职能。首先，基层党支部要明确自身的功能定位，定期组织政工干部对企业的发展前景、经济形势、生产组织开展分析和讨论，结合企业的长期和短期发展目标，为企业生产管理提供政治引导，党支部书记要发挥领头雁作用，主动学习管理学、经济学、煤炭生产技术等知识，全面参与到企业的各项生产管理工作中；其次，党支部在现代国有企业中扮演了重要角色，在企业管理层制定各项决策中，党支部也要参与其中，尤其对于关乎企业命运的重要决策，更要提供参考和依据，促使决策更加民主化、科学化以及标准化，发挥自身的政治地位；最后，充当企业与基层员工之间的纽带和桥梁，将企业最新决策传递为基层员工，对于员工关心的问题要及时解决，消除员工和企业的矛盾，起到稳定军心的作用。
（五）合理应用信息技术
在进入到信息化时代后，信息技术已经在多个领域实现了深度应用，各个行业也都在积极探索以信息技术为支撑的新型发展模式。在党支部工作开展中，也要打破以往固化模式的制约，合理应用现代信息技术，发挥其技术优势而提升工作质量和效率。首先，基于无纸化办公下的党支部工作，要认识到“互联网+党建”的未来发展趋势，结合岗位工作特点而创新工作思路和工作模式，加强硬件体系建设，为信息化管理提供硬件支撑；其次，将互联网打造为党支部工作的第二阵地，包括组织党员干部定期学习“网络党课”，利用抖音、快手等新媒体平台讲授党建知识，作为党组织学习和展示企业党建文化的窗口，提升党支部工作的效率性；最后，强化政工干部的信息化意识，在平时工作中积极探索以信息技术为辅助的新型工作模式，将大数据、云计算、人工智能等高新技术应用于岗位工作中。
三、结束语
总而言之，国有企业是国家经济发展的重要支柱，其在社会稳定和经济建设中扮演了重要作用。党建是国有企业的鲜明特色，企业要给予党支部工作以高度重视，通过各种路径提升工作质量，促使国有企业在激烈的竞争中获得优势，实现长远稳定发展。●山西忻州神达望田煤业有限公司 雷关云