国有企业警示教育常态化开展策略

　　摘要：警示教育是国有企业推进全面从严治党、筑牢党员干部廉洁防线的重要抓手。本文在分析国有企业警示教育作用基础上，提出将警示教育融入日常、抓在经常的常态化路径，推动警示教育从“一阵风”向“长效化”转变，切实增强党员干部纪律意识和底线思维。
　　关键词：国有企业；警示教育；常态化；廉洁从业
　　引言
　　党的二十大报告提出，深化标本兼治，推进反腐败国家立法，加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉，清清白白做人、干干净净做事，使严厉惩治、规范权力、教育引导紧密结合、协调联动，不断取得更多制度性成果和更大治理效能。开展新时代廉政建设，特别是国有企业廉政建设过程中，警示教育已然成为国有企业纪检监察人员需要深入思考重要方向。

一、国有企业警示教育作用分析
　　（一）强化纪法意识，筑牢思想防线
　　警示教育通过剖析违纪违法典型案例，直观展现权力失控、行为失范带来的严重后果，使党员干部深刻认识到纪律红线不可触、法律底线不可越。尤其在粮食购销、工程建设、物资采购等高风险领域，以身边人、身边事为镜鉴，能有效破除“与己无关”心态，增强对党纪国法的敬畏感。持续开展教育，有助于从思想源头上消除贪腐之念。
　　（二）防范廉洁风险，规范权力运行
　　警示教育不仅是道德提醒，更是制度预警。通过对案件暴露出的制度漏洞、监管盲区进行复盘，促使企业审视业务流程中的廉洁风险点，推动完善内控机制。例如，针对虚报收购量、违规处置资产等问题，可倒逼优化审批权限、强化过程留痕、加强审计监督。这种“以案促改”模式，使警示教育成为提升治理能力的催化剂，推动权力在阳光下运行。
　　（三）营造廉洁文化，涵养政治生态
　　常态化开展警示教育，有助于在企业内部逐步形成以廉为荣、以贪为耻的氛围。当纪律要求常讲、典型案例常学、廉洁提醒常在，干部职工对“什么能做、什么不能碰”的认知更加清晰，廉洁从业从外在约束慢慢转化为内在自觉。通过组织签订廉洁承诺书、开展家风助廉活动、设立廉洁文化墙、通报正反典型等方式，把廉洁理念渗透到日常管理、团队建设和岗位行为中。干部在潜移默化中学会正确对待手中权力，厘清公与私的界限，把握亲与清的尺度，处理好情与法的关系。

二、国有企业警示教育常态化策略
　　（一）健全制度机制，纳入日常管理
　　警示教育要从“软任务”变为“硬要求”，必须依靠制度保障。企业党委应将其列入年度工作要点，纳入党建工作责任清单，明确党委书记为第一责任人，班子成员在分管领域内履行“一岗双责”。每年初制定警示教育实施计划，做到每季度有重点主题，每月有具体安排，在春节、中秋等重要节点及时发布廉洁提醒。把警示教育有机融入民主生活会、组织生活会、任前廉政谈话、干部培训等日常工作，不搞“另起炉灶”。凡新入职、新提拔、新转岗的人员，一律安排专题警示教育，上好廉洁从业“第一课”。基层党组织需建立教育台账，如实记录每次活动的时间、内容、参与人员、讨论情况及后续改进措施，并将相关材料归入干部个人廉政档案，作为日常监督和考核的重要参考。
　　（二）丰富载体形式，增强教育感染力
　　警示教育不能局限于会议室念文件、放录像。要结合实际，用多种方式让教育活起来、实起来。可组织干部到监狱、法院庭审现场或廉政教育基地实地参观，通过亲眼所见、亲耳所闻，感受违纪违法带来的严重后果。在基层单位开设“以案说纪”微课堂，由纪检人员或熟悉业务的同志，结合本部门常见问题，讲清一个案例、点明一类风险、提醒一条纪律。利用企业内网、微信公众号等平台，定期推送短小精悍的警示内容，如“每周一案”“节前廉洁提醒”，做到常敲警钟。
　　（三）强化案例运用，突出针对性实效性
　　警示教育要以真实案例为基础，优先选用本单位、本系统近年发生的违纪违法案件。例如，在粮食企业中，可选取虚报收购数量、内外勾结套取补贴、违规处置仓储资产、在质检环节收受好处等具体事例。材料编写不照搬处分决定，而是还原事件经过，说明当事人如何从思想松懈到行为失守，暴露出哪些管理漏洞和监督盲区。新发生的典型案件，应在查结后一个月内整理成警示素材，通过内部通报、专题会议或教育展板等形式传达。讲解时紧扣岗位实际：向购销人员讲清楚“打白条”拖欠粮款、“压级压价”损害农民利益的后果；对财务人员说明虚假票据入账、擅自调拨资金的风险；对仓储管理人员强调私自放行、篡改台账的纪律红线。案例不求多，但求准、求实、求精，让干部看得见、听得进、记得住。
　　（四）实施分类施教，提升精准化水平
　　警示教育应根据干部所处层级、岗位性质和工作阶段，采取不同内容和方式。对领导班子成员，重点围绕正确行使决策权、防范利益冲突、规范履职用权等内容开展教育，组织学习中央关于“关键少数”监督的制度要求，结合典型案例进行反思。对中层管理人员，聚焦业务流程中的廉洁风险点，如合同审批、费用报销、供应商管理等，强调合规操作与团队廉洁管理责任。对一线关键岗位人员，如粮库保管员、质检员、采购员等，以岗位操作规范、职业纪律、红线禁令为主要内容，通过情景模拟、案例复盘等形式强化行为约束。同时，将教育延伸至家庭，定期向干部家属寄送廉洁家书，在重要节假日前组织家庭助廉座谈，邀请配偶参与廉洁承诺活动，推动形成单位与家庭共同监督的氛围。

三、结束语
　　警示教育贵在常、重在实、要在准。国有企业不能将其视为“软任务”或“应急措施”，而应作为基础性、长期性工作来抓。只有坚持制度化安排、多样化开展、精准化实施，才能让警示教育从“耳边风”变为“心中戒”，从“一阵子”延伸为“一辈子”。在往后工作中，国有企业需进一步推动警示教育与合规管理、风险防控、企业文化深度融合，使其真正成为干部成长的“清醒剂”、企业发展的“防护网”，为做强、做优、做大国有资本提供坚强纪律保障。
　　参考文献：
　　[1]打造“立体式”警示教育筑牢“不想腐”思想防线[J].支部建设,2023,(30):45.
　　[2]高正光.常态化做深做实廉政警示教育[J].支部建设,2024, (27):33.
　　[3]警示教育常态化廉洁理念入人心[J].支部建设,2024,(36): 40-41.●中国储备粮管理集团有限公司山西分公司 李昱庚