“三建英才”扩容为公司注入“新鲜血液”

　　　　本报记者 刘琴

　　6月3日，记者从山西建投三建集团获悉，近日，该集团开启“三建英才”培养计划新篇章，各系统遵循“提质量、拓市场、控风险、育人才”的总体思路，通过多元化选拔方式，扩大“三建英才”队伍“蓄水池”，为集团公司高质量发展注入“新鲜血液”。
　　财务系统举办了“三建英才”培养对象公开选拔，共42人报名，重点考查财务人员对财务知识的综合运用、分析和解决问题的能力等，择优入库进行培养管理。举办了财务微课堂与财务大讲堂活动，“三建英才”培养对象康瑞妮、阴朝旭、李淑敏、杨丽娟分别进行了分享。
　　财务系统还组织“三建英才”培养对象开展了会计档案归档整理工作；组织 “三建英才”培养对象和财务科长对基层单位近两年与生产经营活动有关的财税、资金相关资料和凭据开展检查，旨在以检促学，以检促改，积累实践经验、提升解决问题的能力、增强团队的协作与沟通能力。
　　投资管理系统开展了“三建英才”增补遴选工作，确定前4人入选 “三建英才”库，候补人员视情况增补，并共同进入培养阶段。
　　安全系统对报名的14人开展增补选拔工作。笔试筛选出前10人进入面试环节；面试环节考核成绩前3名人员入选安全系统“三建英才”库，进入培养阶段。
　　该集团以“主会场+视频分会场”形式举办了生产系统2024年度“两讲一学”第三期暨成本管理专场培训活动。其间，4名生产系统“三建英才”培养对象分别就建筑安装工程造价预算的探究、基础设施投资项目建设期存在的问题及改进措施、项目过程成本控制、项目竣工结算分析与交流等内容进行了分享。
　　技术质量系统开展了2024年度“三建英才”培养对象选拔面试工作，选出16人进入面试环节，入选者将正式进入党群综合系统的“三建英才”培养序列。
　　据悉，2024年党群综合系统的 “三建英才”培养对象将通过参与多样化的培训方式，全面提升个人素质和能力，为企业高质量发展提供坚实的人才储备。
　　在“三建英才”新阶段的培养中，三建集团各系统将密切关注团队成长的每一个环节，深入挖掘潜能，不断探索和实施新的培养策略，激发比学赶超、争先进位的创业热情，打造素质过硬、专业过硬、作风过硬的青年人才队伍。