多元化培养能工巧匠 赋能高质量发展

　　本报记者 王文丽 通讯员 郑雪芹
　　
　　人才是企业发展的竞争力。11月7日，记者从晋能控股煤业集团轩岗煤电公司了解到，该公司把锻造技能人才作为人才强企战略的重中之重，通过多元化培训，让科技型人才在发展新质生产力上“搭手出力”，为企业高质量发展提供了有力的人才支撑。
　　该公司通过实施法定资格培训、一般安全培训、继续教育培训、专题培训四大类别21项培训计划，有效创建轩煤人独具特色的人才成长平台。截至目前，已举办8期中青年干部“蓄能计划”素质培训、治本攻坚三年行动方案技术大讲堂、“煤炭地质工作细则”技术大讲堂、特种作业人员操作资格培训等。该公司还邀请行业内知名教授讲授“煤矿隐蔽致灾因素与物探新技术”“矿山压力与顶板灾害防治”“瓦斯治理”等知识，通过常态化的学习培训、点对点的交流讲解，打造出有信仰、有理想、有动力、有价值的职工队伍。
　　与此同时，该公司积极探索“请进来，走出去”的培训方式，多途径开展学习交流。今年以来，组织各矿生产系统技术人员及专业领域的负责人奔赴全国各地，参加国家矿山救援华北科技学院培训中心举办的 “2024年全国矿山救护大中队指挥员培训班及救护师资培训”、《中国企业报》举办的“新闻业务骨干培训”、中国煤炭学会举办的 “全国煤矿充填开采大会”等培训。系列培训紧贴时代需求，使参训人员受益匪浅。
　　人尽其才、才尽其用、用当其时，才能实现人才价值最大化。下一步，该公司将持续在培养科技人才上下功夫，让技能型人才有“里”又有“面”，带动更多能工巧匠竞相涌现，为企业发展再添新动力。