创新党建考核机制 激活基层组织活力

　　本报记者 孟存田 通讯员 李明
　　
　　近日，记者从华阳集团一矿了解到，该矿党委自创新推行“双月度”党建责任制考评机制以来，党建工作呈现出“有人抓、有人管、有反馈、见实效”的良好局面，有效激活了基层组织活力，显著促进了基层党建工作系统性规范化水平的整体跃升。
　　据了解，该项工作由该矿众多职能部室协同发力，组成联合考评组，立足企业党建工作发展全局，紧紧围绕党建重点任务逐月落实推进情况，通过细化考核指标，强化过程监督，实现了党建与安全生产的深度融合，各项工作扎实有效推进。
　　考评聚焦基层党建重点任务，明确了9大项27条具体任务清单，内容涵盖月度通讯报道任务完成率、特色安全文化宣教活动等工作，尤其对平安建设以及思想政治与职工教育等重点方向落实情况进行细致检查，确保形成闭环管理。
　　为确保考核结果客观真实，避免形式主义，考评组一改过去“表格汇报”模式，采用多元、深入、互动性强的评估方式，深入各基层党总支和直属党支部现场，逐一开展检查，精细查阅会议记录和党员学习笔记。先后与各党支部委员、党小组长及优秀党员进行一对一访谈，精准把握党务工作真实动态，全面评估任务完成情况，及时发现问题并督促整改，确保每一项任务落到实处，切实做到“事事有回音，件件有着落”。