版面概览
第07版：校园
<上一版> <下一版>
近日，中石化晋中平遥公司锚定“聚焦重点站点、赋能销量薄弱站点，以‘领头雁’作用突破瓶颈”的工作方法，创新落地加油站员工轮岗交流机制，充分释放销售骨干的“传帮带”价值，有效点燃全员营销积极性，其中“车友卡”销售成果尤为亮眼，在公司内部构建起“比有对象、学有榜样、赶有方向、超有动力”的竞争氛围，下一步将持续深化和完善轮岗帮扶机制，为企业高质量发展注入新动能。 闫晓剑 梁香香
