人才保障 智力支持
太原迎泽全力打造省城首善之区
本报记者 陈彤
搭建发展平台、提高人才素质、创新人才引进机制……1月25日，记者从太原市迎泽区政府部门了解到，近年来，迎泽区委人才工作立足实际，通过上述多种方法和措施，大力实施人才强区战略，紧扣创新驱动引才聚才，改革体制机制选才育才，为省城首善之区的建设提供了强有力的人才保障和智力支持。
在2020年，迎泽区在智慧产业园区设立了“共享园区”，推出了“优化空间、提升产业、融合资本、强化人才、平台共享”五大体系，开创了山西省工业资源共享的新模式，充分发挥装备制造企业闲置设备、人才的作用，购买先进生产设备，引进优秀技术人才，吸纳更多企业闲置的生产设备进入共享车间，搭建起较为完善的专业技术服务体系和中试生产服务体系，解决了创业创新初期人才、资金、设备要素瓶颈，取得了较好的经济社会效益。
同时，该区还将辖区的党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才六支人才队伍750余人建立了人才数据库；通过开展对高层次人才的持续跟踪培训培养，做好迎泽区引进人才的政治引领和政治吸纳工作；组织北大、浙大等省内外26所一流高校的60余名大学生开展 “学子归巢 智汇迎泽”交流会；对人才公寓及其建设项目进行深入调研，督导项目建设进展情况，进一步优化招才引智环境，确保高质量高标准做好人才公寓建设工作；构建一体化人才综合服务平台，继续开设 “一站式”人才服务窗口，持续为各类人才发放相关补贴，据统计，2020年共为2318名人才发放补贴3073万余元。
在2021年，该区将继续坚持党管人才，创新人才引进机制，深化人才培养，完善人才激励支持，落实人才服务保障，让更多人才发光发热，为建成省城首善之区贡献智慧力量。
搭建发展平台、提高人才素质、创新人才引进机制……1月25日，记者从太原市迎泽区政府部门了解到，近年来，迎泽区委人才工作立足实际，通过上述多种方法和措施，大力实施人才强区战略，紧扣创新驱动引才聚才，改革体制机制选才育才，为省城首善之区的建设提供了强有力的人才保障和智力支持。
在2020年，迎泽区在智慧产业园区设立了“共享园区”，推出了“优化空间、提升产业、融合资本、强化人才、平台共享”五大体系，开创了山西省工业资源共享的新模式，充分发挥装备制造企业闲置设备、人才的作用，购买先进生产设备，引进优秀技术人才，吸纳更多企业闲置的生产设备进入共享车间，搭建起较为完善的专业技术服务体系和中试生产服务体系，解决了创业创新初期人才、资金、设备要素瓶颈，取得了较好的经济社会效益。
同时，该区还将辖区的党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才六支人才队伍750余人建立了人才数据库；通过开展对高层次人才的持续跟踪培训培养，做好迎泽区引进人才的政治引领和政治吸纳工作；组织北大、浙大等省内外26所一流高校的60余名大学生开展 “学子归巢 智汇迎泽”交流会；对人才公寓及其建设项目进行深入调研，督导项目建设进展情况，进一步优化招才引智环境，确保高质量高标准做好人才公寓建设工作；构建一体化人才综合服务平台，继续开设 “一站式”人才服务窗口，持续为各类人才发放相关补贴，据统计，2020年共为2318名人才发放补贴3073万余元。
在2021年，该区将继续坚持党管人才，创新人才引进机制，深化人才培养，完善人才激励支持，落实人才服务保障，让更多人才发光发热，为建成省城首善之区贡献智慧力量。