太原市迎泽区
探索管理新模式让“流动党员不流失”
本报记者 陈彤
太原市迎泽区作为省城中心城区，现有市外流入党员810余名、流出市外党员450余名，存在流动党员“去向掌握难、教育管理难、作用发挥难”的问题。11月9日，记者从太原市迎泽区了解到，为解决上述问题，迎泽区结合区情实际探索管理新模式，采取“双摸排+双清单+三机制”模式，推动流动党员管理由“两不管、两头松”变为“两地管、双落实”，最终让“流动党员不流失”。
在“双摸排”上，针对流动党员不主动亮明身份、不主动接受党组织教育管理的问题，实行流入党员“拉网式”排查、流出党员“跟踪式”管理，全面摸清底数，纳入组织管理，引导“安家落户”。
在“双清单”方面，对流入地和流出地职责不明、沟通不畅，容易出现管理真空地带的问题，细化流出和流入党员管理“两个清单”，建立“双向共管”机制，提升管理质效。其间，流入地党组织以教育管理、组织活动、关心关爱等工作为主要职责，负责加强对流动党员的经常性教育和管理，将外来流动党员编入各党支部，参加“三会一课”、主题党日等党的组织生活，为他们的工作、学习和生活提供帮助，引导他们为本地发展建设贡献力量。
在“三机制”上，针对流动党员流动性大、工作不固定、作用发挥难的问题，建立平战结合、双重评价、关怀帮扶三项管理机制，引导其发挥党员的先锋模范作用，增强党性观念、组织观念和光荣感、归属感、责任感。其间，迎泽区充分尊重和保障流入党员的民主权利，各基层党组织在党内选举、民主决策、表彰先进等工作中，把流入党员纳入党员队伍整体统筹考虑，最终激发党员的政治热情。
太原市迎泽区作为省城中心城区，现有市外流入党员810余名、流出市外党员450余名，存在流动党员“去向掌握难、教育管理难、作用发挥难”的问题。11月9日，记者从太原市迎泽区了解到，为解决上述问题，迎泽区结合区情实际探索管理新模式，采取“双摸排+双清单+三机制”模式，推动流动党员管理由“两不管、两头松”变为“两地管、双落实”，最终让“流动党员不流失”。
在“双摸排”上，针对流动党员不主动亮明身份、不主动接受党组织教育管理的问题，实行流入党员“拉网式”排查、流出党员“跟踪式”管理，全面摸清底数，纳入组织管理，引导“安家落户”。
在“双清单”方面，对流入地和流出地职责不明、沟通不畅，容易出现管理真空地带的问题，细化流出和流入党员管理“两个清单”，建立“双向共管”机制，提升管理质效。其间，流入地党组织以教育管理、组织活动、关心关爱等工作为主要职责，负责加强对流动党员的经常性教育和管理，将外来流动党员编入各党支部，参加“三会一课”、主题党日等党的组织生活，为他们的工作、学习和生活提供帮助，引导他们为本地发展建设贡献力量。
在“三机制”上，针对流动党员流动性大、工作不固定、作用发挥难的问题，建立平战结合、双重评价、关怀帮扶三项管理机制，引导其发挥党员的先锋模范作用，增强党性观念、组织观念和光荣感、归属感、责任感。其间，迎泽区充分尊重和保障流入党员的民主权利，各基层党组织在党内选举、民主决策、表彰先进等工作中，把流入党员纳入党员队伍整体统筹考虑，最终激发党员的政治热情。