左云县三举措奏好干部选拔任用进行曲

　　　　本报记者 吕汉富

　　4月1日，记者从左云县获悉，该县统筹做好干部选育管用各环节工作，在牢牢把握正确选人用人导向中营造风清气正、正气充盈的政治生态，凝聚上下齐心、干事创业的磅礴力量，形成锐意进取、奋发作为的生动局面，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保证。
　　突出“政治引领、忠诚坚定”，从严从实把牢政治标准。把准政治方向，进一步完善《左云县领导班子和领导干部政治素质考察办法(试行)》，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五项标准纳入干部选拔任用必测内容，贯穿干部调配和人事安排全过程，让干部拥有过硬政治能力，关键时刻靠得住。把牢选任关口，严格落实选任程序，把善于抓改革、促发展、保稳定的干部选出来、用起来。认真落实公务员职务与职级并行制度，着力打通干部晋升通道，让干部干事创业有劲头、有奔头。
　　突出“鲜明导向、发展取向”，精准精确推动因事择人。多渠道了解，大力选拔想干事、能干事、干成事的干部。全过程跟踪，大力培育干部。结合干部队伍建设实际，有目的、有计划地开展干部教育培训。系统性谋划，推进干部交流。结合县情实际，坚持以事业为上，综合分析干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度，真正实现人尽其才、才尽其用。
　　突出“源头把控、过程管控”，抓早抓小严明制度规范。织密制度笼子。严明制度抓源头，规范程序抓过程，加强干部选任监督，让“事后查”变成“全程控”。严格落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等有关规定，加大对信访维稳领域优秀干部的培养选拔力度。深化全程监督，对重要环节实时记载、实时监控、实时纠正，推动干部监督由事后查处向主动预防转变。充分利用举报信息开展提醒、函询、诫勉等相关工作，对线索清楚、内容具体的举报，做到百分百查核，对经查属实的问题严肃处理，积极营造风清气正的政治生态。