太原明确到2026年底实现社保应参尽参

　　　　本报记者 高静 通讯员 陈斌 赵圣杰

　　近日，太原市人社局制定《太原市规范劳动用工管理提高安全生产水平三年行动方案》（以下简称《方案》），加大对用人单位劳动用工行为的监察执法力度，整治纠正用人单位劳动用工违法违规问题，持续优化全市劳动用工环境。
　　《方案》提出，从2024年开始，持续开展劳动用工检查，实现市、县两级用人单位全覆盖，用人单位劳动用工管理基本规范；到2025年年底，持续巩固行动成果，形成规范劳动用工长效机制；到2026年年底，全市各类用人单位劳动合同应签尽签、劳动用工备案应备尽备、工资福利应发尽发、社会保险应参尽参。
　　行动期间，将重点对太原市管辖的劳务派遣单位和用工单位进行全覆盖排查检查，坚决打击拒不整改的违法行为，坚决杜绝各类违法超时加班行为，防止因劳动者过劳引发安全生产风险；持续开展对最低工资制度执行情况的监督检查；进一步扩大工伤保险覆盖面；督促各类企业进一步完善劳动安全设施、工作场所管理、劳动者健康监护等主体责任。认真落实《关于进一步加强互联网平台企业劳动用工管理的实施意见（试行）》，明确休息和劳动报酬等权益保障。通过快递业行业工会、家政服务业行业工会、网约车司机工会、蓝骑士工会等新业态行业工会，动态掌握平台企业劳动用工新情况新问题，切实保障新就业形态劳动者的基本权益。
　　同时，深入贯彻落实《保障农民工工资支付条例》《山西省保障农民工工资支付办法》《山西省人民政府办公厅关于持续做好保障农民工工资支付工作的通知》等规定要求，以工程建设领域和其他易发生欠薪问题的行业企业为重点，保障农民工工资按时足额发放。